La rubrica Angolo Acuto si è già soffermata sui nuovi metodi formativi, partendo da due considerazioni: la sempre maggiore necessità di formazione permanente nelle aziende e la minor attrattività dei metodi formativi tradizionali. Le due considerazioni sono strettamente legate e si sostengono a vicenda. I nuovi studi sui processi di lavoro non sono più finalizzati a […]
Nuovi percorsi di formazione nel lavoro Leggi tutto »
I dati occupazionali di settembre ci dicono che il tasso di occupazione è al 59%, ma che non è aumentato in maniera omogenea per ogni fascia di età. Ha superato il 60% per gli over 50 e fino a 64 anni, è molto meno per la fascia d’età sotto i 24 anni. Il dato è
Lavoro, invecchiamento e salute Leggi tutto »
Verrebbe da rispondere come Galileo: “eppur si muove”, pur se lentamente. Ci riferiamo all’attenzione della magistratura rispetto alle norme del Testo Unico. Nonostante l’impressione di impunità, e il calcolo statistico secondo cui la possibilità di un’azienda di essere oggetto di controlli si verifica ogni quindici o vent’anni, le sentenze della magistratura si fanno via via
La questione del comportamento del lavoratore nelle cause relative a incidenti sta diventando un punto rilevante. Si moltiplicano le cause e quindi le sentenze che mirano ad accertare se i comportamenti attuati dal lavoratore o da gruppi di lavoratori possano essere motivi di infortunio. Questo, spesso, avviene nel tentativo di scaricare sul lavoratore la responsabilità
Comportamento abnorme, imprevedibile o esorbitante da parte del lavoratore Leggi tutto »
La formazione è una delle prime armi, la più importante cha abbiamo, per garantire la prevenzione e il perseguimento di un più alto benessere aziendale. Sappiamo però che, perché molti formatori e responsabili aziendali se ne accorgono quotidianamente, che invitare in un’aula lavoratori, preposti e dirigenti non sempre è facile. Tra principi e scopi della
Le modalità con cui viene impartita la formazione non sono giuste Leggi tutto »
Il 9 aprile del 2008 venne approvato il D.Lgs 81/2008. Dieci anni fa. Molti si aspettavano che in una ricorrenza così significativa si sviluppasse una seria riflessione sui vantaggi, i limiti, gli adattamenti di questa legislazione, in parte eccellente, ma in alcune parti ormai datata. Per dare l’idea di cosa significhino oggi 10 anni di
Che fatica la modernità! Leggi tutto »
La Cassazione Penale Sezione IV con la Sentenza del 19 ottobre 2017, n. 48285, ha chiarito: su chi ricade la responsabilità per i temi della salute e della sicurezza, specie nel caso si verifichi un infortunio, nelle società di capitali che hanno un Consiglio di Amministrazione? Nelle società di capitali, ha chiarito la Suprema Corte,
Su chi gravano le responsabilità per un infortunio nelle società di capitali? Leggi tutto »
Una recente sentenza (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 gennaio 2018 n. 93) si è occupata di un lavoratore del Ministero dei Trasporti che aveva contratto una malattia all’apparato digerente a causa delle continue trasferte per almeno tre giorni a settimana presso aziende situate su tutto il territorio nazionale e anche lontane dalla sede di lavoro,
L’eccessivo carico da lavoro e le sue conseguenze Leggi tutto »
Le aziende hanno spesso un loro sistema di qualità. Alcune possiedono anche un sistema di gestione (ex. Art. 30) sui temi della salute e della sicurezza. Credo che tutti si siano accorti che molte delle pratiche e delle attività previste dai due sistemi, sostanzialmente, si sovrappongono. Per questo si sta facendo avanti l’idea di un
La cultura della prevenzione, i sistemi di gestione, i sistemi di qualità Leggi tutto »
Il 14 febbraio 2018 è stato sottoscritto un Protocollo d’Intesa tra la Società italiana di Medicina del Lavoro e il Ministero della Salute. Il protocollo, del quale è allegato il testo integrale, prevede una collaborazione finalizzata: alla valorizzazione dell’approccio scientifico alla tematica della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; alla definizione e gestione, basata
Un Protocollo va bene, ma non basta Leggi tutto »
