Il “Nuovo modello di intervento di comparto” dello Spisal (1) di Vicenza: da oltre venti anni un esempio cui si può fare riferimento. Abbiamo citato in questa Rubrica alcuni significativi esempi (2) di una modalità di intervento dei servizi delle Asl definita Piano mirato, ovvero una modalità che coniuga prevenzione e vigilanza, perché riteniamo che […]
articolo di Gabriella Galli tratto da: Progetto Reducing Stress at Work – Rapporto finale Per accedere alla documentazione: http://www.uil.it/internazionale/rest-work.asp?menu=1//ww Dal 1989 i datori di lavoro europei nel rispetto della Direttiva Quadro devono attuare la valutazione di tutti i rischi e disporre le misure di prevenzione relative, inoltre l’Accordo Quadro sullo stress legato alla attività lavorativa
Gli esiti del progetto europeo “Reducing stress at work” Leggi tutto »
Abbiamo già parlato in questa Rubrica del modello di intervento attuato dai Servizi delle Asl definito Piano mirato (1), proseguiamo su questa linea poiché riteniamo che le esperienze realizzate possano essere considerate anticipatrici di modalità di relazioni, tra organi di controllo e imprese, che andrebbero generalizzate a tutti i settori e territori nel nostro Paese,
Civitavecchia: Il Piano Mirato di prevenzione nell’area portuale Leggi tutto »
Come Opras abbiamo un obiettivo prioritario: favorire la prevenzione dei rischi legati al lavoro, evitando quindi i danni alla salute e alla sicurezza di chi lavora e perdite economiche e di qualità del lavoro e della produzione per i datori di lavoro. Per questo riteniamo utile diffondere e far conoscere esempi positivi (buone prassi)
Prevenzione o vigilanza? Leggi tutto »
Può apparire strano che sia lo Spisal a produrre un ‘manuale di autodifesa per il datore di lavoro’ ma non è così; l’idea nasce dal disagio che noi stessi proviamo quando dobbiamo, nostro malgrado, adottare i provvedimenti sanzionatori previsti dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro nei confronti di imprenditori che, in assoluta buona fede, pensavano di aver fatto tutto ciò che è necessario affidandosi a persone esperte, investendo risorse economiche anche notevoli senza ottenere i risultati attesi.
Il manuale di autodifesa del datore di lavoro Leggi tutto »
La partecipazione effettiva alla valutazione dei rischi da parte dei lavoratori, attraverso un processo di coinvolgimento dei lavoratori stessi e/o dei loro rappresentanti (Rls e Rlst), rappresenta uno degli obblighi centrali previsti dalle disposizioni legislative in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, ma è anche un fattore che rende la valutazione più
La consultazione del Rls nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato Leggi tutto »
Con questa nuova rubrica vogliamo proseguire nel percorso di divulgazione che abbiamo fin qui condotto e facilitare l’accesso a informazioni spesso disperse in una molteplicità di fonti (tenendo conto del panorama nazionale, senza trascurare anche quello comunitario e internazionale), sia istituzionali che delle parti sociali, affinché i nostri lettori possano essere aggiornati e acquisire informazioni utili in materia di salute e sicurezza fornendo sintetici resoconti, allegando materiali, indicando indirizzi per eventuali approfondimenti.
Non c’è sicurezza senza divulgazione Leggi tutto »
Questo articolo è la seconda parte dell’intervento su ReS della Dott.ssa Gabriella Galli a proposito di produttività e benessere. Trovate il primo articolo qui: Produttività e benessere. Una proposta utopistica? Vogliamo parlare di produttività e benessere, dell’interesse prioritario quindi di chi lavora, uomini e donne, e di chi gestisce l’azienda, proprietà e dirigenti: due termini considerati
Produttività e benessere. Una proposta utopistica? (seconda parte) Leggi tutto »
Vogliamo parlare di produttività e benessere, dell’interesse prioritario quindi di chi lavora, uomini e donne, e di chi gestisce l’azienda, proprietà e dirigenti: due termini considerati per lo più, nella quotidiana gestione del lavoro, antagonisti tra loro. Ma sono davvero inconciliabili? O non sono piuttosto irrealizzabili se perseguiti separatamente? Ovvero può attuarsi un buon andamento
Produttività e benessere. Una proposta utopistica? (prima parte) Leggi tutto »
Il quadro delle tematiche che Cgil Cisl Uil intendono affrontare sul terreno della prevenzione dei rischi connessi al lavoro è riassunto nei dieci punti della Piattaforma condivisa dalle tre Confederazioni e presentata nell’ottobre scorso a Modena. CGIL CISL UIL – Piattaforma in materia di salute e sicurezza sul lavoro Strategia Nazionale in materia di Salute e Sicurezza
Piattaforma sindacale in materia di salute e sicurezza sul lavoro Leggi tutto »
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