fonte: OMS
La sindrome da Burn-out è stata inserita nell’undicesima revisione della Classificazione Internazionale dei Disturbi (ICD-11) come fenomeno occupazionale. Non è stata quindi classificata come condizione medica.
È descritta nel capitolo: ‘Factors influencing health status or contact with health services’, che include le ragioni per le quali le persone contattano i servizi di sicurezza senza che la loro condizione sia classificata come disturbo o condizione di salute.
La sindrome di Burn-out è definita nell’ICD-11 nel modo seguente:
Il Burn-out è una sindrome concettuale, il risultato di uno stress cronico sul luogo di lavoro che non è stata correttamente gestita. È caratterizzata da tre dimensioni:
– sensazione di esaurimento delle energie;
– distacco dal lavoro, o sentimenti negativi o cinici nei confronti di questo;
– riduzione dell’efficienza lavorativa.
Il Burn-out fa riferimento nello specifico a fenomeni che avvengono nel contesto lavorativo e non può essere applicato per descrivere altre esperienze in altre sfere della vita.
Burn-out fu incluso anche nell’ICD-10, nella stessa categoria del ICD-11, ma la sua definizione è stata maggiormente dettagliata.
La World Health Organization sta sviluppando delle linee guida per il benessere mentale nei luoghi di lavoro.