Spesso si registra un divario tra la cultura, ormai neanche più definibile nuova, presente nella legislazione di origine europea in tema di salute e sicurezza, e quella propria degli attori aziendali. Facciamo un esempio molto significativo: quello del ruolo dei lavoratori. Fino agli anni ’80 del secolo scorso il principio di fondo che muoveva la […]
Il lavoratore e la sua tutela Leggi tutto »
La compilazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI) è fonte speso di tormentate domande. Andrà fatto, quando, come, con chi?, ecc. Per prima cosa chiariamo che il DUVRI trova la sua ragione nel momento in cui due o più imprenditori si trovano a lavorare in relazione tra loro in un luogo
Ma il Duvri, quando si compila? Leggi tutto »
Sembra difficile da credere, ma ancora ci sono non pochi Rls che hanno difficoltà a ricevere il DvR. Eppure la normativa, sostenuta da diverse sentenze anche recenti, sembra essere chiarissima. Riassumiamola brevemente. Partendo dall’art. 18 del Testo Unico: Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano
RLS: deve ricevere il Documento di Valutazione dei rischi? Leggi tutto »
La piramide è diventata un anfora. Ma stiamo parlando di età, non di ritrovamenti archeologici. La piramide è la figura che si ricavava, fino a qualche decennio fa, dai grafici sulle percentuali di popolazione suddivisa per classi di età. Una piramide con una larga base, data dall’alto numero di persone in età giovanile, che si
Invecchiare al lavoro Leggi tutto »
Ogni tanto è bene fermarsi a riflettere sui limiti della normativa vigente e su il divario tra realtà e dettato legislativo. Questa volta lo facciamo dal punto di vista del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, l’RLS. Partiamo da alcune domande posteci da un Rls in una importante azienda. In che misura l’Rls: ha un
Rls: gli interrogativi da porsi. Leggi tutto »
In una recente riunione periodica, i partecipanti (dal datore di lavoro al RSPP, dal Medico Competente al Rls) si trovavano in disaccordo su quasi tutto, ma convergevano su un punto, seppur con motivazioni diverse. Il benessere e il lavoro non sono cose che possono stare insieme. Aggiungendo che, malgrado l’art. 2 lett. o del D.Lgs.
Quando il benessere è troppo Leggi tutto »
Cos’è il lavoro agile, il cui nome già evoca movimenti felpati, sciolti, elastici? La definizione ce la da la Legge 81/2017: Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di
Ma è sicuro un “lavoro agile”? Leggi tutto »
Continua l’attenzione che i magistrati pongono a carico dell’attività del Medico Competente. È noto che da tempo l’attività del Medico Competente viene sempre più considerata come importante ai fini del miglioramento continuo del benessere dei lavoratori. Un ruolo che non è più confinato alla mera sorveglianza sanitaria e agli accertamenti di idoneità, ma che valorizza
Ancora sanzioni al Medico Competente Leggi tutto »
Le condizioni microclimatiche di un luogo di lavoro e di vita possono interferire significativamente con le attività degli occupanti. In ambienti d’ufficio o domestici si possono creare condizioni non confortevoli in grado di ridurre la produttività, ma anche favorire il verificarsi di infortuni e di piccoli malesseri. Negli ambienti di lavoro in cui il ciclo
Microclima e lavoro Leggi tutto »
La rubrica Angolo Acuto si è già soffermata sui nuovi metodi formativi, partendo da due considerazioni: la sempre maggiore necessità di formazione permanente nelle aziende e la minor attrattività dei metodi formativi tradizionali. Le due considerazioni sono strettamente legate e si sostengono a vicenda. I nuovi studi sui processi di lavoro non sono più finalizzati a
Nuovi percorsi di formazione nel lavoro Leggi tutto »
Devi effettuare l'accesso per postare un commento.