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Il cambiamento climatico rende il lavoro più pericoloso in Europa?

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Il cambiamento climatico è una realtà della vita quotidiana in Europa, e i lavoratori ne sperimentano gli effetti. Tra gli altri, quelli delle politiche messe in atto dai governi, quelli del caldo e della maggiore esposizione alle radiazioni UV, dei nuovi rischi per la sicurezza e la salute sul lavoro e alla necessità di formazione e riqualificazione.

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Interazione uomo-robot: cosa cambia sul posto di lavoro?

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Basandosi sui dati del sondaggio e sui casi di studio che esaminano i sistemi e le applicazioni robotici avanzati per l’automazione delle attività, questo rapporto evidenzia nuove forme di interazione tra lavoratori e robot e i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro e nelle condizioni di lavoro che comportano.

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Il cambiamento climatico dal punto di vista della qualità del lavoro

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I lavoratori sperimenteranno gli effetti del cambiamento climatico in molti modi: insicurezza lavorativa, cambiamenti nelle loro mansioni e responsabilità lavorative e cambiamenti nei loro luoghi di lavoro che potrebbero comportare diverse pratiche lavorative e lo sviluppo di nuove attività e prodotti.

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Il futuro del lavoro: siamo pronti?

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fonte: Eurofound articolo di Barbara Gerstenberger responsabile dell’unità Vita lavorativa presso Eurofound Nel 1959 l’inventore americano Charles Kettering dichiarò: Il mondo odia il cambiamento. Eppure è l’unica cosa che ha portato progressi. Tuttavia, non è il cambiamento che non piace alla gente: è l’incertezza che porta con sé. E c’è molta incertezza nel mondo del

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Podcast Eurofound: Esiste un diritto alla disconnessione?

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In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con Tina Weber, responsabile della ricerca di Eurofound, delle nuove ricerche sul diritto alla disconnessione, dell’evoluzione del diritto alla disconnessione in Europa, delle ragioni per cui sono necessarie azioni legislative e procedurali, degli impatti che effettivi possono avere le politiche sul diritto alla disconnessione e cosa indica il dibattito sul mondo del lavoro post-pandemia.

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Il lavoro flessibile aumenta nel post-pandemia, ma non per tutti

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Anche prima dello scoppio della Covid-19, negli Stati membri dell’UE esistevano varie forme di lavoro flessibile, come il telelavoro e l’orario flessibile. Tuttavia, la pandemia ha portato a un’impennata delle pratiche di lavoro flessibili, con molti lavoratori che desiderano concentrarsi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e avere più tempo per la famiglia e la vita personale.

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L’evoluzione dell’occupazione nell’UE: revisione annuale 2023

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I livelli occupazionali nell’UE27 si sono ripresi dagli effetti della pandemia di COVID-19 nel 2020-2021 molto più rapidamente di quanto non abbiano fatto dopo la crisi finanziaria globale nel 2008-2010, nonostante gli effetti immediati della perdita di posti di lavoro delle due crisi siano stati di portata comparabile.

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Uno sguardo dietro l’80% di copertura contrattuale: cosa contengono effettivamente i contratti collettivi?

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fonte: Eurofound Lo scopo della Direttiva UE sul Salario Minimo è quello di proteggere i lavoratori da una bassa retribuzione. Gli Stati membri dovrebbero sforzarsi di raggiungere una copertura della contrattazione collettiva pari all’80%. Sebbene si tratti di un passo molto importante nella promozione della contrattazione collettiva, una nuova ricerca di Eurofound mostra che la

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