Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 30 dicembre 2023, n. 213 recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”.
Legge di Bilancio 2024: le misure per lavoratori, imprese e famiglie Leggi tutto »
Il Regolamento (UE) 2023/2055 della Commissione Europea che limita le microparticelle di polimeri sintetici da sole o aggiunte intenzionalmente alle miscele – meglio noto come “restrizione sulle microplastiche” – è entrato in vigore il 17 ottobre 2023.
La pubblicazione raccoglie dettagliatamente tutte le attività portate avanti dalle strutture centrali e territoriali dell’INAIL nel corso dell’anno scolastico 2022-2023 per promuovere la diffusione della cultura della salute e sicurezza tra gli studenti.
Dossier scuola 2023 Leggi tutto »
A partire dal 7 dicembre sono disponibili i nuovi servizi online dedicati ai datori di lavoro, e ai loro delegati.
La Circolare n. 55 del 7 dicembre 2023 fornisce indicazioni sulla riduzione dei premi e contributi ai settori/gestioni per i quali il procedimento di revisione tariffaria non è stato completato.
Riduzione premi e contributi assicurativi anno 2023: misura della riduzione Leggi tutto »
Il sito web OiRA per la valutazione interattiva dei rischi online è stato completamente rinnovato.
A seguito del parere positivo degli Stati membri, in occasione della riunione del comitato del Programma “UE per la salute” del 28 novembre 2023, la Commissione Europea ha adottato il quarto piano di lavoro Work Plan (WP) 2024 del Programma per l’azione dell’Unione Europea nel campo della salute per il periodo 2021-2027 (EU4Health).
Programma EU4Health, pubblicato il Work Plan 2024 Leggi tutto »
È documentato da anni come lavorare in periodo notturno possa essere condizione di stress per l’organismo e condurre a specifiche alterazioni dello stato di salute.
Lavoro notturno e salute riproduttiva Leggi tutto »
L’aumento del telelavoro e di modelli di lavoro più flessibili, accelerati dalla pandemia, ha intensificato le preoccupazioni per una cultura “sempre attiva” e per la connessione costante dei dipendenti al loro posto di lavoro, portandoli a lavorare per ore aggiuntive e spesso non retribuite.
Diritto alla disconnessione: attuazione e impatto a livello aziendale Leggi tutto »
Ai datori di lavoro pubblici e privati che abbiano applicato le prescrizioni e le misure previste nei protocolli sui rischi di contagio da Covid-19 non si applica il principio di “massima tutela” del lavoratore, ritenuto oggettivamente impossibile.
