L’EUROPA CHE LAVORA IN SICUREZZA

Videoconferenze. Come proteggere la salute dei dipendenti?

La pandemia ha investito le nostre vite cambiando per sempre la nostra quotidianità e in molti casi anche il nostro posto di lavoro. L’Inrs ha pubblicato un dossier informativo a proposito di una di queste nuove abitudini che sono state introdotte in maniera massiccia nel mondo del lavoro proprio dopo il periodo di confinamento: le videoconferenza.

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nuova sezione del sito EU-OSHA dedicata alla SSL nel settore dell’assistenza sociosanitaria

È stata pubblicata una nuova sezione tematica sul sito dell’EU-OSHA dedicata al settore dell’assistenza sociosanitaria e alla sicurezza e salute sul lavoro (SSL).

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Economia circolare per un futuro del lavoro più sostenibile, più sicuro e più sano

L’economia circolare è fondamentale nella lotta contro i cambiamenti climatici. Tuttavia, un futuro sostenibile non può essere sviluppato senza garantire ai lavoratori la salute e sicurezza sul lavoro. La buona notizia è che possono esserci vantaggi reciproci.

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I posti di lavoro ci sono: perché mancano i lavoratori?

Carenza della manodopera in Europa: questo il tema di un Rapporto di Eurofound che rivela la preoccupazione non solo delle istituzioni comunitarie, ma soprattutto dei  datori di lavoro di diversi settori produttivi di fronte alla difficoltà di coprire i posti disponibili mediante un’adeguata domanda di lavoro e la disponibilità di personale occupabile.

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Impatto del cambiamento climatico e delle politiche climatiche sulle condizioni di vita, di lavoro, sull’occupazione e sul dialogo sociale: un quadro concettuale

Questo documento presenta un riepilogo analitico dell’attuale letteratura accademica e politica sull’impatto dei cambiamenti climatici e sulle politiche per gestire la transizione verso un’economia a emissioni zero su quattro ambiti chiave: occupazione, condizioni di lavoro, dialogo sociale e condizioni di vita.

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Promuovere le competenze: i risultati di un’indagine sulle imprese europee

Le risorse umane contribuiscono al successo di un’organizzazione attraverso le loro competenze. Secondo il modello di capacità, motivazione, opportunità (AMO), i contributi dei dipendenti alla performance dell’organizzazione dipendono dalle loro capacità, dalla loro motivazione ad attingere alle proprie capacità e dalle opportunità per farlo.

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