CIRCOLARI E INTERPELLI

Pubblicate sul sito del Ministero del Lavoro, in data 24 marzo 2015, le risposte a tre istanze: lavoro intermittente e attività di soccorso e recupero nel settore degli ambienti sospetti di inquinamento o confinati (Interpello 6/2015) autorizzazione al lavoro dei minori (Interpello 7/2015) benefici contributivi settore agricolo (Interpello 8/2015)

Fonte: Punto Sicuro   Una precisazione della Commissione Interpelli relativa all’Interpello n. 20/2014 sulla possibilità per le aziende con più di 15 lavoratori di poter eleggere RLS non facenti parte delle rappresentanze sindacali aziendali.  Non sempre le risposte della Commissione Interpelli, prevista dall’articolo 12 comma 2 del D.Lgs. 81/2008, risolvono adeguatamente o completamente i dubbi, i

Fonte: Quotidiano Sicurezza Inps, messaggio 30 dicembre 2014. Presentazione domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti entro il 1° marzo 2015 per i lavoratori che maturano i requisiti agevolati per l’accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015. Decreto legislativo n. 67 del 2011, come modificato dalla

Fonte: Punto Sicuro   Un nuovo interpello riguarda l’applicazione del decreto interministeriale del 18 aprile 2014. La notifica preliminare ai sensi dell’art. 99 del TU sostituisce la comunicazione ai sensi dell’art. 67? E quando si applicano le disposizioni dell’articolo 67? Come spesso capita nel nostro paese, la fine di dicembre è un periodo ricco non

Ministero Lavoro interpello 06/10/2014 – n. 22/2014. Dotazione economica del servizio di prevenzione e protezione. Sull’interpretazione dell’art. 31, c. 2*, del TU 81/08 sulla dotazione finanziaria del Servizio di protezione e prevenzione aziendale (Spp), è stata inoltrata istanza alla Commissione interpelli. La risposta, individuata con Interpello 22/2014, ha dato le seguenti indicazioni: le previsioni dell’art. 31

La ConfCommercio ha rivolto un interpello al Ministero del Lavoro centrato sul tema del RSPP interno, chiedendo se tale figura dovesse essere necessariamente un dipendente. La risposta è stata che non è importante che sia dipendente, né la tipologia contrattuale scelta, ma il fatto che RSPP  deve essere un collaboratore “che assicuri una presenza adeguata

Un interpello interviene sulla nomina, revoca e durata in carica dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Le norme che regolano l’istituzione del RLS e le situazioni relative a mandati scaduti o alla mancanza di contrattazione collettiva. Il  Ministero del Lavoro ha offerto più volte sul suo sito chiarimenti sul ruolo, sulla formazione e sulle modalità di

On line le risposte ai nuovi quesiti, a questo indirizzo.