CIRCOLARI E INTERPELLI

Emersione di rapporti di lavoro irregolari: le indicazioni sul contributo forfettario

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, COVID-19, Inps, Ministero del Lavoro, NORMATIVA, NORME, RISCHI

Con la Circolare n. 79 del 28 maggio 2021, l’INPS fornisce indicazioni sul contributo forfettario dovuto con riferimento alle istanze di emersione di rapporti di lavoro irregolari, come previsto dall’art. 103, comma 7, ultimo periodo, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 luglio 2020, n. 77.

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Lavoratori all’estero: dall’INAIL e dall’INPS i chiarimenti sul Decreto interministeriale 23 marzo 2021

/ / CIRCOLARI E INTERPELLI, INAIL, Inps, ITALIA, EUROPA, MONDO, Ministero del Lavoro, NORMATIVA

fonte: Ministero del Lavoro Con Circolare n. 12 del 15 aprile 2021, l’INAIL fornisce indicazioni in materia di assicurazioni obbligatorie per i lavoratori operanti in Paesi extra UE con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale. Sulla scorta del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e

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Indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, Ministero della Salute, NORMATIVA

Con la Circolare prot. n. 0015127 del 12 aprile 2021, il Ministero del Lavoro ha fornito le indicazioni per la riammissione del lavoratore in seguito ad assenza per malattia Covid-19, e la certificazione che questi deve produrre al datore di lavoro.

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Interpello 2/2021 del Ministero del Lavoro

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, COVID-19, Ministero del Lavoro, NORMATIVA, RISCHI

Con l’Interpello n. 2/2021 il Ministero del Lavoro, in risposta ad un’istanza presentata dalla Cassa per i Servizi Energetici e Ambientali ( CSEA ), chiarisce un aspetto già di per sé pacifico della normativa emergenziale riguardo la portata dell’articolo 8, comma 1, lettera a), D.L. 104/2020 ( cd. DL Agosto ), che – in ragione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 – consente, in deroga all’articolo 21, D.Lgs. 81/2015, di prorogare o rinnovare un rapporto di lavoro a tempo determinato anche somministrato, in assenza delle causali di cui all’articolo 19, comma 1, D.Lgs. 81/2015. 

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