Sanzione di 80mila euro a un’azienda che effettuava i backup delle email durante il rapporto di lavoro.
Garante: stop al software che accede all’email del dipendente Leggi tutto »
Un’importante sentenza apre la strada per il riconoscimento dell’origine professionale dello stress lavoro correlato.
Stress da lavoro, sentenza storica: accolto ricorso Inca Leggi tutto »
Ai datori di lavoro pubblici e privati che abbiano applicato le prescrizioni e le misure previste nei protocolli sui rischi di contagio da Covid-19 non si applica il principio di “massima tutela” del lavoratore, ritenuto oggettivamente impossibile.
Il 25 settembre scorso la Cassazione Penale, con la Sentenza 38914 [1], ha confermato la condanna del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per “cooperazione colposa nel delitto di omicidio colposo”. Sentenza che sta ovviamente facendo discutere, non solo in ambito sindacale, ma soprattutto tra giuristi ed esperti in materia. Il tema è importante e
Sentenza della Cassazione penale: responsabile di omicidio colposo anche il Rls Leggi tutto »
Per una conoscenza attendibile e veritiera degli eventi infortunistici consideriamo i modelli di analisi degli infortuni mortali e gravi utilizzati nell’ambito dei Sistemi di sorveglianza e gestione integrata del rischio, i più adeguati per l’individuazione di azioni preventive.
Con sentenza della Cassazione Civile, Sez. Lav., del 12 gennaio 2023, n. 770, è stato ritenuto legittimo il rifiuto della lavoratrice di un supermercato di opporsi ad un furto.
Verrebbe da rispondere come Galileo: “eppur si muove”, pur se lentamente. Ci riferiamo all’attenzione della magistratura rispetto alle norme del Testo Unico. Nonostante l’impressione di impunità, e il calcolo statistico secondo cui la possibilità di un’azienda di essere oggetto di controlli si verifica ogni quindici o vent’anni, le sentenze della magistratura si fanno via via
La questione del comportamento del lavoratore nelle cause relative a incidenti sta diventando un punto rilevante. Si moltiplicano le cause e quindi le sentenze che mirano ad accertare se i comportamenti attuati dal lavoratore o da gruppi di lavoratori possano essere motivi di infortunio. Questo, spesso, avviene nel tentativo di scaricare sul lavoratore la responsabilità
Comportamento abnorme, imprevedibile o esorbitante da parte del lavoratore Leggi tutto »
La domanda che spesso ci si rivolge è se il Medico Competente può essere sostituito, in quali casi, attraverso quali passi burocratici e secondo quali norme. Ad agevolarci nelle risposte è la pubblicazione dell’Interpello del Ministero del Lavoro prot. n. 25/I/0001768 del 23 febbraio 2006 che dice in proposito: La prassi di farsi sostituire da un
Il Medico Competente può essere sostituito? Leggi tutto »
fonte: Punto Sicuro articolo di Rolando Dubini, avvocato in Milano Chiunque … maltratta una persona di famiglia … o a lui affidata … per l’esercizio di una professione o di un’arte è punito… così dispone l’art. 572 c.p. che, secondo la giurisprudenza in commento, trova applicazione quando il rapporto tra il datore di lavoro ed
Mobbing: una sentenza innovativa della Corte di Cassazione Leggi tutto »
