Negli ultimi giorni del 2017 la Corte di Cassazione Penale ha emesso la Sentenza n. 57977, sul tema della formazione specifica a seguito di un infortunio accorso a un operaio mentre maneggiava un trapano a colonna. L’accaduto è il seguente: si è verificato il 12 marzo 2010 in danno di N.B., operaio addetto a manutenzioni […]
La mancata formazione e gli infortuni Leggi tutto »
Fonte: rivista “Prevention and Research” La Corte di Cassazione, sez. civile, con la sentenza 1048/2018, applica il principio sancito dalla sentenza 46/2010 della Corte Costituzionale anche all’evento infortunio. In questa nuova procedura ripete gli stessi errori metodologici della Corte Costituzionale, richiamando da un lato all’art. 80 del T.U., non applicabile in quanto i due eventi
Da nuova malattia a nuovo infortunio Leggi tutto »
La Cassazione Penale Sezione IV con la Sentenza del 19 ottobre 2017, n. 48285, ha chiarito: su chi ricade la responsabilità per i temi della salute e della sicurezza, specie nel caso si verifichi un infortunio, nelle società di capitali che hanno un Consiglio di Amministrazione? Nelle società di capitali, ha chiarito la Suprema Corte,
Su chi gravano le responsabilità per un infortunio nelle società di capitali? Leggi tutto »
fonte: Punto Sicuro Una sentenza della Corte di Cassazione si sofferma su un infortunio nell’uso di un muletto in retromarcia. La mancanza di idonea segnaletica, la mancanza di valutazione e i comportamenti abnormi dei lavoratori. Sono molti gli articoli che PuntoSicuro ha pubblicato negli anni per raccontare i tanti incidenti che avvengono nel nostro Paese
Carrelli elevatori: responsabilità, comportamenti e nessi causali Leggi tutto »
La Corte di Cassazione si è occupata, con la Sentenza n. 33305 del 10 luglio 2017 (u.p. 23 novembre 2016), dell’obbligo che il datore di lavoro ha di mettere a disposizione dei lavoratori nella propria azienda locali spogliatoio distinti per genere di appartenenza, nel rispetto del loro diritto di riservatezza ed in applicazione delle disposizioni
Gli spogliatoi distinti per genere: una sentenza Leggi tutto »
Gli artt. 17 e 31 del Testo Unico prevedono che il Datore di lavoro nomini l’RSPP (responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione dai rischi). Al 1 Agosto del 2017 la Corte di Cassazione ha emanato la Sentenza n. 38196 relativa all’omessa nomina, da parte di un’azienda, di un RSPP. Nella sentenza
La mancanza di nomina del RSPP e le comunicazioni del Tribunale Leggi tutto »
Aumentano le sentenze che coinvolgono l’RSPP nella responsabilità aziendale, anche nel caso di incidenti o infortuni. Stavolta invece una sentenza della Cassazione (Corte di Cassazione Penale Sezione IV – Sentenza n. 27516 del 1 giugno 2017 u.p. 10 maggio 2017) , che riesamina una decisione della Corte di Appello, esclude che ci possa essere una
Non sempre l’RSPP risponde del’infortunio aziendale Leggi tutto »
Facciamo riferimento a una Sentenza della Cassazione Penale (Sez. 3, 05 luglio 2017, n. 32358) sulla omessa verifica della manutenzione di una scuola materna comunale. Chi è il datore di lavoro nella pubblica amministrazione? Su chi ricadono le responsabilità in caso di infortunio? Secondo la corte, qualora l’organo politico dell’ente locale sia imputato di una
Sicurezza a scuola: chi è il “Datore di lavoro”? Leggi tutto »
Lo ha ribadito la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29731 dello scorso 14 giugno esaminando un infortunio accorso a un lavoratore mentre era intento alle operazioni di sostituzione del tappeto della macchina rotativa. La Corte ha ricordato che il documento di valutazione rischi (DVR), la cui redazione è compito specifico del datore di
Il DVR deve essere completo Leggi tutto »
E ammissibile, indipendentemente dall’iscrizione del lavoratore al sindacato, la costituzione di parte civile delle associazioni sindacali nei procedimenti per reati di omicidio o lesioni colpose, commessi con violazione della normativa antinfortunistica, quando l’inosservanza di tale normativa possa cagionare un danno autonomo e diretto, patrimoniale o non patrimoniale, alle associazioni sindacali, per la perdita di credibilità
