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Rassegna Internazionale: online la Rassegna di luglio 2024!

NORMATIVA

Modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, LAVORO AGILE, Ministero del Lavoro, NORMATIVA

fonte: Ministero del Lavoro Considerato che la Legge n. 197 del 29 dicembre 2022, articolo 1, comma 306 ha prorogato fino al 31 marzo 2023 il diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile, si informa che fino al 31 gennaio 2023 le relative comunicazioni per i soggetti “fragili”, ovvero coloro che […]

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Decreto Milleproroghe: le proroghe di termini in materia di lavoro

/ / Ministero del Lavoro, NORMATIVA, NORME

fonte: Ministero del Lavoro È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 29 dicembre 2022, n. 198 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”, c.d. Decreto Milleproroghe. Si segnalano, di seguito, le principali novità sui termini dettati in materie di competenza del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e nell’ambito del lavoro sportivo: con riferimento al sistema

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Elargizione ai familiari superstiti degli operatori socio-sanitari deceduti per Covid. Circ. INAIL n. 1 del 3 gennaio 2023

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, COVID-19, INAIL, NORMATIVA, RISCHI

Procedure e modalità di erogazione della speciale elargizione a favore dei familiari superstiti degli esercenti le professioni sanitarie, degli assistenti sociali e degli operatori socio-sanitari deceduti per effetto o come concausa del contagio da Covid-19. Decreto interministeriale 22 settembre 2022.

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Interpello sicurezza sul lavoro n. 3 del 20 dicembre 2022

/ / ATTORI DELLA PREVENZIONE, AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, Ministero del Lavoro, NORMATIVA, SICUREZZA

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 3 del 20 dicembre 2022, con il seguente oggetto: Nomina RSPP. Un datore di lavoro può nominare più di un responsabile del servizio prevenzione e protezione?

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Contemperamento tra attività lavorativa e vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza e condivisione tra uomini e donne della responsabilità di cura e parità di genere

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, INL, NORMATIVA

Con la Circolare n. 2414 del 6 dicembre 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce specifiche indicazioni al personale ispettivo in ordine alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. 105/2022.

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Giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica: assicurazione infortuni

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, CIRCOLARI E INTERPELLI, INAIL, NORMATIVA, NORME

fonte: INAIL Con la Circolare INAIL n. 44 del 5 dicembre 2022 sono fornite istruzioni per la gestione degli infortuni e della riscossione dei contributi nel periodo 1° luglio 2022 – 31 dicembre 2023. Per i giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica, nel periodo dal 1°

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Norme tecniche di prevenzione incendi per le attività di intrattenimento e spettacolo di carattere pubblico

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, INCENDI, Ministero dell'Interno, NORMATIVA, NORME, RISCHI, Vigili del Fuoco

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il DM del Ministero dell’Interno del 22 novembre 2022, Approvazione di norme tecniche di prevenzione incendi per le attività di intrattenimento e di spettacolo a carattere pubblico. Il decreto riguarda attività al chiuso e all’aperto, esistenti o nuove, anche a carattere temporaneo.

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Esoneri contributivi aziende con certificazione di genere e interventi promozione parità nel lavoro

/ / AUTORITÀ E ENTI PUBBLICI, L'ITALIA CHE LAVORA IN SICUREZZA, Ministero del Lavoro, NORMATIVA, NORME

L’articolo 5 della Legge 5 novembre 2021, n. 162 ha previsto, a decorrere dall’anno 2022 e nel limite di 50 milioni di euro annui, un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali per i datori di lavoro del settore privato che conseguano la certificazione della parità di genere, quale attestazione del loro concreto impegno per la riduzione delle disparità di genere.

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