Per individuare il luogo di lavoro rispetto al quale incombe una posizione di garanzia occorre individuare una correlazione con una specifica organizzazione imprenditoriale alla quale il luogo accede in funzione servente; tale correlazione esiste se su detto luogo possano e debbano estendersi i poteri decisionali del vertice aziendale. Lo ha affermato la Corte di Cassazione […]
Responsabilità parti comuni centro commerciale Leggi tutto »
Troppo spesso si guarda alla formazione o come un obbligo a cui sottostare, o a una indicazione esagerata in qualche caso inutile se non vessatoria. Nel primo caso, che potremmo definire di orizzonte formale, ci si preoccupa di acquisire un “pezzo di carta” che dimostri l’assolvimento dell’obbligo. Nel secondo caso, che potremmo definire di convinta
L’importanza della formazione per il datore di lavoro Leggi tutto »
Nella pubblica amministrazione la nomina di un dirigente/datore di lavoro è un vero e proprio atto dovuto che gli organi di governo devono compiere necessariamente al momento del proprio insediamento. E se tale atto dovuto venisse omesso, l’organo obbligato, oltre a rispondere penalmente di tale omissione ex art. 328 c.p., sarà inevitabilmente (cor)responsabile anche della mancata realizzazione del sistema
Chi nomina il datore di lavoro nella pubblica amministrazione? Leggi tutto »
Revoca della Circolare del Ministero della Salute del 31/10/07 in merito ai Bagni Mobili Chimici (Circolare MLPS del 04/12/09). In seguito a un ricorso al Tar del Lazio è stata emanata una nuova circolare sulle caratteristiche che devono avere i bagni chimici: La Circolare MLPS del 4 Dicembre 2009 – Revoca della Circolare del Ministro della Salute
È in vigore dal 28 agosto 2015 la Legge 7 agosto 2015, n. 124, Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche. Oltre che della semplificazione amministrativa e della riorganizzazione dell’amministrazione dello Stato, comprese le funzioni ed il funzionamento delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, la 124/2015 si pone l’obiettivo della
Nuova PA, occorre anche conciliare tempi di vita e di lavoro Leggi tutto »
Tra le previsioni contenute nel suddetto D.Lgs. n.151/2015, gli artt. 20 e 21 vanno a modificare, rispettivamente, il D.Lgs. n. 81/2008 ed il D.P.R. n. 1124/1965. MODIFICHE AL D.Lgs. n. 81/2008 LAVORO ACCESSORIO – CAMPO DI APPLICAZIONE: Il comma 8 dell’art. 3 del D.Lgs. n. 81/2008, riferito ai lavoratori che effettuano prestazioni di lavoro accessorio, è interamente
Con l’art. 23 del D.Lgs. n. 151/2015 il Legislatore delegato termina il lavoro di revisione di alcuni articoli dello Statuto dei Lavoratori del 1970 che ne rappresentavano “gli elementi caratterizzanti”: dopo aver eliminato, per i nuovi assunti nelle imprese dimensionate oltre le quindici unità (cinque per quelle agricole), a partire dal 7 marzo 2015, l’art.
Le novità del Jobs Act: il controllo a distanza Leggi tutto »
Versione aggiornata del Testo Unico Sicurezza Lavoro (TUSL), Dlgs 81/2008 Ossia, rilasciata dal Ministero del Lavoro e coordinata con i Decereti attuativi del Jobs Act. Queste le principali novità: Corretto l’Importo Massimo Previsto per l’ammenda all’art. 284 comma 1; Inseriti Gli interpelli dal n. 26 al n. 28 del 31/12/2014, le precisazioni all’interpello n. 20/2014
Versione aggiornata del Testo Unico Sicurezza Lavoro (TUSL), Dlgs 81/2008 Leggi tutto »
Dal 29 luglio 2015 entra in vigore il D.Lgs. n. 105 del 26 giugno 2015 che recepisce la Direttiva 2012/18/UE (Direttiva Seveso III) relativa al controllo del pericolo di incidenti rilevanti connessi con determinate sostanze pericolose. Il 14 luglio è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 105 del 26 giugno 2015, che recepisce la
È in vigore la direttiva Seveso III Leggi tutto »
Pubblichiamo un commento alla sentenza Cassazione Penale, Sezione IV – Sentenza n. 15172 del 13 aprile 2015, a cura dell’Avv. Gerardo Porreca e comparso su Punto Sicuro. Il modello della prevenzione da “iperprotettivo” incentrato interamente sulla figura del datore di lavoro diventa “collaborativo” e investe anche il lavoratore, ma solo se il datore di lavoro rispetti
Sul modello collaborativo, per una corretta applicazione della sicurezza Leggi tutto »
