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Rassegna Internazionale: online la Rassegna di novembre 2024!

NORMATIVA

Un commento critico dei Medici Competenti sulle semplificazioni introdotte dal Jobs Act

/ / MEDICINA DEL LAVORO, NORMATIVA

Pubblichiamo il commento di A.Pro.Me.L. (Attività Professionale del Medico del Lavoro/Medico Competente) la sezione tematica della S.I.M.L.I.I. dedicata specificamente all’attività professionale del medico del lavoro/medico competente, ai decreti del Jobs Act. di E. Ramistella – Coordinatore nazionale C. Mirisola – Segretario nazionale Decreti attuativi del Jobs Act sulla Sicurezza, ovvero della “semplificazione mancata” Dopo una […]

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Una Circolare Ministeriale indica agli Ispettori come applicare correttamente e uniformemente le maxi sanzioni del Jobs Act

/ / NORMATIVA

Per assicurare l’uniformità di comportamento di tutto il personale ispettivo, il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 26 del 12 ottobre 2015, ha riepilogato le modifiche portate nell’ambito delle semplificazioni delle disposizioni in materia di lavoro […], dall’art. 22 del Decreto Attuativo del Jobs Act 151/2015, e ha fornito le prime indicazioni necessarie ad una

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Sulla mancata protezione dei lavoratori dal rischio rapina

/ / GIURISPRUDENZA, NORMATIVA, SICUREZZA

a cura di Gerardo Porreca fonte: Punto Sicuro Cassazione Civile, Sez. Lav., 13 aprile 2015, n. 7405 Si esprime la Corte di Cassazione civile sezione lavoro in questa sentenza in merito all’applicazione dell’art. 2087 del codice civile con riferimento a una rapina subita da un lavoratore dipendente di un ufficio postale nel momento in cui

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Responsabilità parti comuni centro commerciale

/ / BREVI, GIURISPRUDENZA, NORMATIVA

Per individuare il luogo di lavoro rispetto al quale incombe una posizione di garanzia occorre individuare una correlazione con una specifica organizzazione imprenditoriale alla quale il luogo accede in funzione servente; tale correlazione esiste se su detto luogo possano e debbano estendersi i poteri decisionali del vertice aziendale. Lo ha affermato la Corte di Cassazione

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L’importanza della formazione per il datore di lavoro

/ / *APPROFONDIMENTI*, ANGOLO ACUTO, GIURISPRUDENZA

Troppo spesso si guarda alla formazione o come un obbligo a cui sottostare, o a una indicazione esagerata in qualche caso inutile se non vessatoria. Nel primo caso, che potremmo definire di orizzonte formale, ci si preoccupa di acquisire un “pezzo di carta” che dimostri l’assolvimento dell’obbligo. Nel secondo caso, che potremmo definire di convinta

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Chi nomina il datore di lavoro nella pubblica amministrazione?

/ / NORMATIVA

Nella pubblica amministrazione la nomina di un dirigente/datore di lavoro è un vero e proprio atto dovuto che gli organi di governo devono compiere necessariamente al momento del proprio insediamento. E se tale atto dovuto venisse omesso, l’organo obbligato, oltre a rispondere penalmente di tale omissione ex art. 328 c.p., sarà inevitabilmente (cor)responsabile anche della mancata realizzazione del sistema

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Revoca della Circolare del Ministero della Salute del 31/10/07 in merito ai Bagni Mobili Chimici

/ / BREVI, NORMATIVA

Revoca della Circolare del Ministero della Salute del 31/10/07 in merito ai Bagni Mobili Chimici (Circolare MLPS del 04/12/09). In seguito a un ricorso al Tar del Lazio è stata emanata una nuova circolare sulle caratteristiche che devono avere i bagni chimici: La Circolare MLPS del 4 Dicembre 2009 – Revoca della Circolare del Ministro della Salute

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Nuova PA, occorre anche conciliare tempi di vita e di lavoro

/ / NORMATIVA

È in vigore dal 28 agosto 2015 la Legge 7 agosto 2015, n. 124, Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche. Oltre che della semplificazione amministrativa e della riorganizzazione dell’amministrazione dello Stato, comprese le funzioni ed il funzionamento delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, la 124/2015 si pone l’obiettivo della

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Le novità sugli adempimenti del datore di lavoro in materia di infortuni e malattie professionali

/ / NORMATIVA

Tra le previsioni contenute nel suddetto D.Lgs. n.151/2015, gli artt. 20 e 21 vanno a modificare, rispettivamente, il D.Lgs. n. 81/2008 ed il D.P.R. n. 1124/1965. MODIFICHE AL D.Lgs. n. 81/2008 LAVORO ACCESSORIO – CAMPO DI APPLICAZIONE: Il comma 8 dell’art. 3 del D.Lgs. n. 81/2008, riferito ai lavoratori che effettuano prestazioni di lavoro accessorio, è interamente

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Le novità del Jobs Act: il controllo a distanza

/ / NORMATIVA, NORME

Con l’art. 23 del D.Lgs. n. 151/2015 il Legislatore delegato termina il lavoro di revisione di alcuni articoli dello Statuto dei Lavoratori del 1970 che ne rappresentavano “gli elementi caratterizzanti”: dopo aver eliminato, per i nuovi assunti nelle imprese dimensionate oltre le quindici unità (cinque per quelle agricole), a partire dal 7 marzo 2015, l’art.

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