L’esposizione a condizioni climatiche particolarmente critiche diviene, con il sopraggiungere dell’estate e del caldo, un problema per gli addetti di numerosi settori tra cui i lavoratori agricoli e edili. A livello mondiale si valuta che il 30% della popolazione sia esposta a stress termico dovuto al caldo per almeno 20 giorni all’anno. Il Cnr e […]
Ambienti esterni: prevenzione dello stress termico Leggi tutto »
fonte: Inail Nel video sono illustrati i contenuti della procedura nazionale per attivare sul territorio servizi di supporto psicologico rivolti agli operatori sanitari. L’iniziativa è promossa dall’Istituto, in collaborazione con il Consiglio nazionale dell’Ordine degli Psicologi (Cnop). Una procedura nazionale per promuovere sul territorio servizi di supporto psicologico rivolti agli operatori sanitari per la gestione
fonte: Eu-Osha La guida elettronica è stata lanciata nel quadro della Campagna «Insieme per la prevenzione e la gestione dello stress lavoro correlato» nel 2014. Lo strumento intende soddisfare i bisogni dei datori di lavoro e dei lavoratori delle piccole imprese che cercano una guida e consigli pratici sui primi passi da compiere per gestire
La guida elettronica sullo stress e sui rischi psicosociali sotto i riflettori Leggi tutto »
fonte: OMS La sindrome da Burn-out è stata inserita nell’undicesima revisione della Classificazione Internazionale dei Disturbi (ICD-11) come fenomeno occupazionale. Non è stata quindi classificata come condizione medica. È descritta nel capitolo: ‘Factors influencing health status or contact with health services’, che include le ragioni per le quali le persone contattano i servizi di sicurezza
Burn-out: un “fenomeno occupazionale” Leggi tutto »
fonte: Inail Si consolida la collaborazione tra Inail Toscana e Università di Pisa per il miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro Sottoscritto l’accordo di collaborazione tra Inail Direzione regionale Toscana e Università di Pisa – Dipartimento di ricerca transazionale e delle nuove tecnologie in medicina e chirurgia, finalizzato all’ attivazione del progetto Formazione qualificata
La prevenzione e riabilitazione dei danni da stress lavoro-correlato Leggi tutto »
Fonte: https://www.etuc.org/en/pressrelease/work-earn-living-not-cause-death Traduzione: Newsletter Diario prevenzione Il lavoro è guadagnarsi da vivere, non può essere causa di morte. Il Comunicato della Confederazione dei Sindacati Europei in occasione della giornata della memoria per i lavoratori che muoiono per incidenti sul lavoro e malattie professionali. Quasi duecentomila persone muoiono ogni anno nell’Unione europea a causa di malattie,
Il lavoro è guadagnarsi da vivere Leggi tutto »
articolo di Paolo Gentile Ergonomo, sociologo del lavoro e dell’organizzazione. Editor del sito www.rs-ergonomia.com L’uso della metodologia della formazione/valutazione è particolarmente proficua per l’approfondimento dei rischi organizzativi, dei fattori psico-sociali e degli effetti stancanti del lavoro (monotonia, ritmi eccessivi, saturazione dei tempi, ripetitività, ansia, responsabilità, ecc.). Peraltro la valutazione dell’impatto che questi fattori hanno nell’attività
La valutazione dei rischi organizzativi Leggi tutto »
fonte: Eu-Osha I lavoratori in Europa hanno maggiori probabilità di subire le conseguenze negative dei rischi psicosociali, dello stress o dei disturbi muscolo-scheletrici rispetto a qualsiasi altro problema di salute connesso all’attività lavorativa. Tali problematiche sono suscettibili di ripercuotersi in maniera seria sugli individui e sulle imprese, con frequenti lunghi periodi di assenza per malattia.
Negli ultimi 10 anni, dall’entrata in vigore del D.Lgs 81/08, abbiamo assistito ad una maggiore attenzione verso il benessere dei lavoratori. Con l’art. 28, e quindi con l’obbligo di valutare i rischi psicosociali, ci si è anche interrogati sulle strategie più efficaci per gestire al meglio e con risultati soddisfacenti, le criticità riscontrate negli ambienti
Recruitment, il primo passo per promuovere il benessere lavorativo Leggi tutto »
La valutazione dello stress rappresenta sempre, se non un problema, almeno un punto ostico. Non è un caso che prima del 2008 (anno del varo del Testo Unico) erano rarissime le valutazione di questo rischio. E anche dopo le cose non sono andate meglio, fino a quando l’Inail, nel 2011, ha varato un metodo di
Valutare il rischio stress in azienda Leggi tutto »
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