fonte: Eurofound
Sono passati quasi due anni da quando il Covid-19 ha colpito l’Europa, e molte delle misure necessarie ad affrontare la pandemia, dal lavoro da casa al distanziamento sociale, fanno ora parte della nostra vita quotidiana. Nella primavera del 2020 la maggior parte dei cittadini, pur temendo i primi effetti devastanti del virus, non prevedeva che le loro vite avrebbero avuto un cambio così drammatico e che gli effetti economici, sociali e lavorativi della pandemia si sarebbero trascinati così a lungo.
Il Covid-19 ha messo in luce quanto siano stati fragili i progressi compiuti su questioni come l’uguaglianza di genere e la convergenza socioeconomica in Europa, con le donne, i giovani e gli emarginati economicamente e socialmente più colpiti. Quasi ogni aspetto della nostra vita lavorativa e familiare è cambiato e, allo stesso modo, tutte le aree di ricerca di Eurofound sono state contrassegnate da Covid-19. Non solo abbiamo lanciato in 12 mesi tre round dell’ormai storico sondaggio online Living, working e Covid-19, per analizzare il rapido cambiamento in corso, ma le analisi nei nostri sondaggi esistenti e nei report principali hanno esaminato in modo specifico l’impatto della pandemia su tutta la linea.
Sfortunatamente, i risultati fino ad oggi dipingono un quadro desolante. Nella primavera del 2021, il benessere mentale ha raggiunto il livello più basso in tutte le fasce d’età dall’inizio della pandemia, con i giovani e i disoccupati tra i più colpiti. La nostra ricerca ha anche mostrato che oltre la metà (55%) dei giovani era a rischio di depressione durante le prime fasi del blocco in tutta l’UE, con i giovani europei che soffrivano in modo sproporzionato di isolamento sociale e opportunità educative e occupazionali ostacolate. Nel frattempo, la fiducia nelle istituzioni è crollata, con una fiducia nei governi nazionali di tutti gli Stati membri dell’UE inferiore rispetto all’inizio della pandemia. In tutta Europa, i cittadini hanno avvertito le ricadute sociali ed economiche di divisione con un numero in diminuzione che considera le misure di sostegno alla crisi come eque ed efficienti.
Con il persistere della pandemia è diventato chiaro che, sebbene le donne sembrassero essere più resilienti degli uomini al Covid-19 in termini di risultati sulla salute, non era così quando si trattava delle ricadute economiche e sociali. Le misure adottate dai governi per controllare la diffusione del virus hanno esacerbato i divari di genere in termini di disoccupazione, lavoro domestico e sicurezza finanziaria, il tutto a svantaggio delle donne. Il conflitto tra lavoro e vita privata si è intensificato per molte persone che lavorano da casa, con le madri di bambini piccoli che spesso subiscono il peso maggiore dell’impatto.
Mentre ciò che è accaduto è stato tumultuoso e devastante per molti, anche il futuro riserva delle possibilità. La ricerca di Eurofound ha evidenziato che il Covid-19 potrebbe essere un catalizzatore per un cambiamento fondamentale che definirà il futuro dell’Europa e che invece di “riprendersi” da una crisi come abbiamo fatto dieci anni fa, possiamo invece ripristinare le nostre aspettative per le nostre vite e rimodellare la nostra comprensione di ciò che possiamo ottenere in cooperazione; dalla costruzione dei nostri sistemi sanitari e sociali, all’adozione di politiche significative e ambiziose per affrontare il cambiamento climatico.
Il Covid-19 potrebbe aver lasciato in sospeso molti settori e aziende, ma ha rivoluzionato altri aspetti della vita lavorativa, con ampie fasce della forza lavoro che lavorano da casa durante la pandemia e mettono sempre più in discussione i vecchi paradigmi. Nonostante i continui problemi con l’esitazione sui vaccini, che la ricerca di Eurofound ha contribuito a portare alla luce, in particolare in relazione alla diffusione della disinformazione, molti paesi dell’UE hanno avuto successo con il lancio del vaccino. La minaccia del virus per la salute pubblica si sta gradualmente attenuando e, oltre alla priorità di garantire sistemi sanitari solidi, resilienti e coordinati in tutta l’Unione, il modo in cui viene svolto il lavoro potrebbe rivelarsi una delle più importanti conseguenze a lungo termine della pandemia. Le prime indicazioni mostrano una forza lavoro che tenta di tornare in ufficio e, pur consapevoli delle pressioni e dell’isolamento extra che possono derivare dal lavoro da casa, molti sono riluttanti a iscriversi ancora una volta per lunghi spostamenti e più tempo lontano dai propri cari. Per coloro che hanno ruoli manuali e di contatto con il cliente e non sono in grado di lavorare da casa, i maggiori vantaggi di coloro che hanno maggiore libertà di decidere quando e dove lavorare funge da ulteriore promemoria di un mercato del lavoro ineguale.
Questi sono tutti temi che Eurofound esplorerà nella sua ricerca, con un focus immediato su come i lockdown hanno cambiato il mercato del lavoro, come la digitalizzazione ha cambiato il posto di lavoro, come il Covid-19 ha influito sulla continuità aziendale e come le crisi incidono su uguaglianza e coesione in Europa. L’epidemia di Covid-19 in Europa potrebbe entrare gradualmente nella storia, ma gli impatti a lungo termine della pandemia sul nostro lavoro e sulla nostra vita sono appena iniziati.
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