fonte: Eurofound
I lavoratori con contratto a tempo determinato e quelli senza un contratto formale sono meno soddisfatti del funzionamento della democrazia nel loro Paese, così come lo sono i lavoratori che vivono in condizioni di precarietà lavorativa. Con meno probabilità esercitano il diritto di voto e partecipano alle manifestazioni, entrambi indicatori di disimpegno.
Il nuovo rapporto di Eurofound, Implicazioni sociali dell’instabilità del mercato del lavoro (in inglese), indaga sui gruppi sociali la cui presenza nel mercato del lavoro può essere instabile e sulle implicazioni per il loro benessere e per la sicurezza sociale.
Nel complesso, il rapporto rileva che i contratti non permanenti, il lavoro informale e i lavori precari sono associati a risultati negativi in termini di esclusione sociale e fiducia, mentre l’insicurezza lavorativa è associata anche a un minore benessere.
Il rapporto rileva che, negli anni di ripresa dopo la Grande Recessione, i contratti di lavoro temporaneo erano relativamente elevati, raggiungendo il 16% dell’occupazione nell’UE nel 2017. I contratti più comuni erano quelli a brevissimo termine, di meno di 6 mesi. Da allora, la percentuale di contratti temporanei è diminuita, in parte perché molti lavoratori temporanei hanno perso il lavoro durante la pandemia di Covid-19.
Il lavoro temporaneo prevale in diversi Stati membri per ragioni diverse. Croazia, Cipro, Italia, Portogallo e Spagna, ad esempio, fanno molto affidamento sull’occupazione stagionale nel settore turistico, mentre nei Paesi Bassi sono comuni i contratti di prova e in Germania e Austria un’elevata percentuale di lavoratori temporanei segue apprendistati.
Il lavoro temporaneo tende ad essere involontario e viene svolto nella maggior parte dei casi da giovani, uomini e stranieri. Sebbene le persone con livelli di istruzione più bassi abbiano maggiori probabilità di avere contratti a tempo determinato, questi sono comuni anche tra i professionisti dell’istruzione e della sanità. I lavoratori temporanei spesso lavorano per orari prolungati, si sentono sottoccupati e cercano altri lavori.
I lavoratori part-time, d’altro canto, hanno maggiori probabilità di essere donne, le quali hanno quasi tre volte più probabilità di lavorare part-time rispetto agli uomini. Il motivo principale addotto per lavorare a tempo parziale sono le responsabilità di assistenza. In diversi Stati membri della regione del Mediterraneo, le persone lavorano più comunemente a tempo parziale perché non riescono a trovare un lavoro a tempo pieno. Le persone che lavorano a tempo parziale sono spesso impiegate anche con contratti temporanei.
Gli autori del rapporto sottolineano che le misure permanenti post-pandemia adottate dai governi per aumentare la sicurezza del lavoro per i lavoratori atipici stanno diventando sempre più comuni e potrebbero essere incoraggiate in altri Stati membri. Trovare un equilibrio tra il cercare di evitare le conseguenze sociali negative di un attaccamento instabile al mercato del lavoro e incoraggiare l’imprenditorialità, oltre che consentire flessibilità alle aziende, rimarrà probabilmente una sfida continua sia per i politici europei che per quelli dei rispettivi governi nazionali.
Intervenendo sulla pubblicazione del rapporto, Massimiliano Mascherini, capo unità per le politiche sociali di Eurofound, ha affermato
Questo studio è significativo in quanto mostra gli impatti più ampi del lavoro e degli accordi contrattuali non solo sui singoli lavoratori, ma anche sulla società in generale. È importante che tutti in Europa sentano di avere un interesse nella società, e la stabilità del lavoro, la trasparenza e un’occupazione adeguata sono un aspetto importante di questo.