Rassegna Internazionale del 7 gennaio 2024 -

Rassegna Internazionale del 7 gennaio 2024, n. 21

a cura di Gabriella Galli, con la collaborazione di Yann Maurelli

INRS – Sito dell’Inrs l’Istituto francese per la salute e sicurezza
HSE – Sito dell’Hse l’Istituto inglese per la salute e sicurezza
INSST – Sito dell’Insst, l’Istituto nazionale Spagnolo per la salute e sicurezza
Niosh – Sito dell’organismo nazionale statunitense per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Feste aziendali e consumo di alcol

Con l’avvicinarsi delle feste molti organizzano aperitivi aziendali. Momenti di convivialità aiutano a rafforzare i legami del collettivo di lavoro. Ma quando è autorizzato anche il consumo di bevande alcoliche, questo può costituire un fattore di rischio per la salute e la sicurezza dei dipendenti, la cui responsabilità ricade sul datore di lavoro. Tuttavia, alcune misure possono prevenire i rischi per i dipendenti.

Come limitare i rischi: alcuni suggerimenti

Non è obbligatorio fornire bevande alcoliche durante l’aperitivo. Tuttavia, se il datore di lavoro sceglie di autorizzare il consumo di alcol durante i drink aziendali, alcune misure possono ridurre i possibili rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti. Tali misure possono consistere, ad esempio, in:

ricordare alle persone i rischi associati al consumo di alcol
garantire che le uniche bevande alcoliche che possono essere servite siano sidro, vino, birra e perry
limitare le quantità di bevande alcoliche. Secondo le ultime raccomandazioni, non si dovrebbero superare i 2 bicchieri di alcol al giorno e i 10 bicchieri alla settimana
fornire sistematicamente bevande analcoliche
fornire qualcosa da mangiare ai dipendenti per limitare i picchi di alcol nel sangue
mettere a disposizione del personale etilometro per uso anonimo
concedere tempo sufficiente prima di riprendere un’attività pericolosa o guidare un veicolo. Per la cronaca: un bicchiere di alcol aumenta il tasso di alcol nel sangue di circa 0,2-0,25 g/l. Il corpo impiega circa 1h30 per eliminarlo
stabilire una procedura da seguire quando un dipendente non è in grado di svolgere il proprio lavoro e/o guidare il proprio veicolo in sicurezza.

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Lavorare nel 2040: modalità di gestione e problematiche di salute e sicurezza sul lavoro

Un nuovo esercizio di previsione guidato dall’INRS.

Lunedì 20 novembre 2023, l’Inrs ha presentato i risultati di un esercizio di previsione dedicato alle modalità di gestione delle attività lavorative e alle problematiche di salute e sicurezza che potrebbero emergere entro il 2040. Grazie ad un metodo originale basato in particolare sulla design fiction, questo lavoro ha permesso di descrivere linee di azione da attuare oggi per costruire un futuro favorevole alla salute e alla sicurezza sul lavoro. I risultati di questo esercizio, i dibattiti che lo hanno informato e il relativo rapporto sono ora disponibili con accesso gratuito su www.inrs.fr.

Verso un’evoluzione organizzativa del lavoro

Alcuni cambiamenti nel mondo del lavoro impongono già alle imprese di dimostrare agilità e flessibilità e continueranno a influenzare le loro modalità di gestione delle attività: un rapporto sempre più individuale con il lavoro a scapito di quello collettivo, la disaffezione per le professioni che non possono essere “telelavorate”, una crescente aspirazione al lavoro indipendente, influenza della tecnologia digitale su tutte le dimensioni del lavoro…
Altri elementi chiave potrebbero emergere anche entro il 2040, come l’utilizzo contemporaneo di lavoro indipendente e dipendente, lo sviluppo della multiattività, lo sviluppo di nuovi metodi di gestione, ecc. Quali saranno le conseguenze in termini di salute e sicurezza sul lavoro e come potranno affrontarle le aziende?
Per rispondere a ciò sono stati immaginati diversi profili di organizzazione del lavoro che potrebbero apparire entro il 2040 e, per ciascuno, le opportunità e le sfide in termini di salute e sicurezza sul lavoro, come le responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL), le eterogeneità contrattuali dei lavoratori, le caratteristiche del dialogo sociale e professionale, la partecipazione dei lavoratori, l’utilizzo delle tecnologie al servizio della SSL, ecc.

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Fatti trovare pronto per l'inverno

L’Istituto inglese e quello irlandese per la salute e sicurezza sul lavoro richiamano l’attenzione delle aziende sui rischi connessi alla stagione invernale e al cattivo tempo.
L’allarme arriva nello stesso periodo in cui il Met Office inglese ha emesso un’allerta meteo gialla per ghiaccio e neve in alcune parti del Regno Unito.
Inoltre l’Hsa irlandese ha pubblicato numerosi opuscoli sul tema: di interesse in particolare quello che offre Consigli per l’inverno per una guida sicura.

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per approfondire

Le esposizioni pericolose alla silice nell’estrazione di metalli e non metalli indicano la necessità di una migliore prevenzione

Dicembre 2023, Aaron L. Sussell, PhD, MPH, Samantha E. Wilson, Alexander Johnson.

Le materie prime estratte, o i prodotti da esse ricavati, sono essenziali per tutti i settori. L’estrazione mineraria rimarrà un settore centrale anche con il passaggio all’energia sostenibile poiché i minerali che sosterranno le esigenze di veicoli a emissioni zero, energia priva di carbonio, produzione di risorse energetiche e prodotti di uso quotidiano devono poter essere estratti.

La silice cristallina respirabile (RCS) è uno dei rischi per la salute più diffusi e gravi nel settore minerario, noto sin dal disastro del tunnel Hawks Nest [1] nel 1930. Un recente documento del National Institute for Occupational Safety and Health (Niosh) descrive in dettaglio la persistenza delle esposizioni pericolose a RCS tra i lavoratori nelle miniere di metalli e non metalliferi nel periodo 2000-2019. Nel 2021, queste miniere non di carbone rappresentavano il 92% delle 12.567 miniere attive negli Stati Uniti (Mine Safety and Health Administration – MSHA). Il documento del Niosh evidenzia la necessità di ulteriori misure preventive e di ricerca futura per guidare il processo decisionale in materia di sanità pubblica e proteggere i lavoratori minerari dalla RCS.

[1] Il disastro dell’Hawks Nest Tunnel è stato un evento su larga scala di malattia polmonare professionale verificatosi negli anni ’30 a seguito della costruzione dell’Hawks Nest Tunnel vicino a Gauley Bridge, West Virginia, come parte di un progetto idroelettrico.

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Analisi degli infortuni minori sul lavoro nel settore della pesca - Anno 2023

L’attività di pesca (compresa l’acquacoltura) presenta un tasso di infortuni molto elevato, con un tasso di incidenza degli infortuni sul lavoro durante il giorno che è doppio rispetto alla media di tutte le attività.

Per questo motivo l’Insst sviluppa diverse linee di ricerca volte ad approfondire la conoscenza degli incidenti nel settore e contribuire alla riduzione di tali numeri, come si evince dai rapporti Caratterizzazione degli incidenti nell’attività di pesca e Cause di incidenti marittimi molto gravi in pesca 2008-2013.

La maggior parte degli studi disponibili si concentra sugli incidenti gravi e mortali, tuttavia, dei circa 2.000 infortuni sul lavoro che si verificano ogni anno nel settore, il 95% sono classificati come infortuni minori.

In questo contesto, nell’ambito del Gruppo di Lavoro del Settore Pesca Marittima della Commissione Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, è nato un progetto volto allo studio delle cause degli incidenti minori nel settore, attraverso la collaborazione tra l’Istituto nazionale e gli organismi tecnici per la prevenzione dei rischi professionali delle Comunità Autonome.

Il documento pubblicato dall’Insst descrive la metodologia utilizzata – basata sulla registrazione on line di 201 incidenti minori da parte delle Comunità Autonome e sull’analisi delle cause basata su un criterio condiviso di classificazione degli incidenti – nonché i principali risultati ottenuti e le possibili azioni future.

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Sviluppare l'autocontrollo quando si lavora in luoghi e con orari flessibili

Come rendere sano ed efficace un lavoro flessibile?

Il nuovo strumento di supporto pratico “Formazione in autoapprendimento FlexAbility“, messo a punto dall’Istituto federale tedesco competente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, fornisce una buona varietà di strategie e suggerimenti utilizzando esercizi pratici, video e audio.

I datori di lavoro sono, secondo le norme comunitarie e nazionali, i responsabili della salute e della sicurezza sul lavoro e di condizioni di lavoro adeguate, ma l’autogestione è una competenza importante per progettare un lavoro flessibile in termini di luogo e tempo.

È qui che entra in gioco la formazione FlexAbility. Sulla base delle attuali scoperte scientifiche, viene perseguito un approccio orientato alle risorse, il che significa che vengono attivate le forze personali, come le capacità di auto-organizzazione. Se i lavoratori rendono il proprio lavoro più autodeterminato e più favorevole alla salute, è possibile migliorare il benessere, il relax e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Queste raccomandazioni, per i professionisti che lavorano temporaneamente o permanentemente in luoghi di lavoro e con orari variabili, sono state sviluppate e proposte nell’ambito di un progetto di ricerca del BAuA.

Obiettivi di questa formazione

Partecipando alla formazione FlexAbility imparerai a:

progettare consapevolmente i confini tra lavoro e vita privata
organizzare efficacemente te stesso e il tuo lavoro quotidiano in modo sano
prenderti consapevolmente delle pause e trascorrere il tempo libero in relax
utilizzare al meglio le tue capacità e i tuoi punti di forza per progettare il tuo lavoro flessibile
rendere la tua vita lavorativa quotidiana sostenibile, sana ed efficace.

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