Il Niosh ha recentemente pubblicato un articolo dedicato alla sicurezza sul lavoro per i giovani dipendenti. Questo focus sulla forza lavoro appartenente alle ultime generazioni viene accompagnato da un dato del 2022 dell’Occupational Safety and Health Administration (Osha) [1] che indica che negli Stati Uniti il 12,2% della forza lavoro (19,4 milioni) ha un‘età inferiore ai 25 anni.
L’articolo spiega perché questo sia un tema importante da investigare: questi lavoratori hanno alti tassi di incidenti legati al lavoro. Questi incidenti sono spesso il risultato di poca o nessuna esperienza di lavoro e mancanza di formazione in tema di sicurezza. Tutto ciò contribuisce al verificarsi degli infortuni. Il Niosh poi ricorda ai datori di lavoro che devono fornire un luogo di lavoro privo di rischi noti.
Responsabilità del datore di lavoro
I datori di lavoro sono responsabili delle seguenti azioni:
- seguire le regole, i regolamenti e i codici della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro
- comprendere e rispettare tutte le pertinenti leggi federali e statali sul lavoro minorile
- informare i giovani lavoratori dei pericoli o dei rischi noti presenti sul posto di lavoro attraverso la formazione e altri mezzi (politiche, programmi e procedure di sicurezza)
- formare i lavoratori in una lingua e con un vocabolario che sono in grado di capire in modo che possano seguire le regole di sicurezza
- garantire che le apparecchiature utilizzate dai giovani lavoratori siano in regola ed efficaci
- contrassegnare le apparecchiature che i giovani lavoratori non possono utilizzare.
- assicurarsi che i giovani lavoratori sappiano cosa fare se si fanno male sul lavoro.
- affiggere il manifesto dell’Osha che elenca i diritti e le responsabilità di tutti (vedi foto)
- non mettere in atto ritorzioni contro i lavoratori che esercitano i loro diritti ai sensi della legge (vedi Osha’s Whistleblower Protection (tema che tratteremo nel prossimo numero della Rassegna internazionale).
I datori di lavoro possono ricordare ai giovani lavoratori di:
- utilizzare dispositivi di protezione individuali e partecpare alle iniziative di formazione in materia di prevenzione
- seguire le procedure progettate per la sicurezza sul posto di lavoro e informare un supervisore nel caso si individui un fattore di rischio
- chiedere a un supervisore di seguire con un addetto alla sicurezza problematiche specifiche che insorgono relativamente a un compito di lavoro che risulti non sicuro
- esercitare il diritto di rifiutarsi di svolgere un lavoro o un compito non sicuro.
- parlare con un supervisore di tutte le questioni di sicurezza.
Il testo continua elencando 8 fattori di cui i giovani lavoratori devono tenere conto riguardo al lavorare in sicurezza:
- rendersi conto che, anche se il lavoro è prezioso, qualsiasi lavoratore può essere ferito, ammalarsi o addirittura essere ucciso sul lavoro. Capire come gli infortuni sul lavoro possono influenzare la loro vita e quella della loro famiglia
- riconoscere che la maggior parte degli incidenti e delle malattie legate al lavoro sono prevedibili e possono essere prevenuti
- identificare i fattori di rischio, valutare i rischi e prevedere come i lavoratori possano farsi male o ammalarsi
- descrivere i modi migliori per gestire i rischi sul lavoro e applicarli ai problemi sul posto di lavoro
- individuare le emergenze che possono verificarsi sul lavoro e conoscere i modi migliori per gestirle
- conoscere i diritti dei datori di lavoro e dei lavoratori e le responsabilità che essi hanno nell’ambito di un lavoro sicuro e sano
- trovare le risorse che aiutino a mantenere i lavoratori sani e al sicuro sul luogo di lavoro
- mostrare come i lavoratori possano comunicare con gli altri, comprese le persone responsabili, per porre domande o segnalare problemi o preoccupazioni quando si sentono insicuri o minacciati.
Manifesto dell’Osha che elenca i diritti e le responsabilità di tutti
Il poster elenca alcuni dei diritti dei lavoratori tra cui: richiedere in maniera anonima un‘ispezione dell‘Osha sul proprio posto di lavoro, comunicare all’Osha privatamente se ci sono state delle ritorsioni contro di lui per aver esercitato i propri diritti.
NOTE
[1] Dipartimento del Ministero del lavoro degli Stati Uniti.