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Eu-Osha

Comincia a muoverti al lavoro: una breve guida Eu-Osha per rimanere attivi e prevenire i disturbi muscolo-scheletrici

Dobbiamo sederci meno e muoverci di più al lavoro. La nuova scheda informativa Eu-Osha spiega come l’attività fisica può diventare parte di ogni lavoro.

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Regolamentare il telelavoro e la sicurezza e salute sul lavoro in un mondo post-COVID

Per molte organizzazioni il telelavoro sembra destinato a diventare una caratteristica permanente dell’attività professionale dopo la pandemia di COVID-19. Ma in che misura questa forma di lavoro è coperta dalla legislazione in materia di protezione dei lavoratori?

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COVID-19 e sindrome post-COVID: orientamenti passo per passo sul rientro al lavoro per dirigenti e lavoratori

Due nuove guide dell’EU-OSHA illustrano le difficoltà che i lavoratori si trovano ad affrontare quando rientrano al lavoro dopo aver contratto la COVID-19.

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Continua a muoverti: gestione del lavoro sedentario per prevenire i DMS

Sedersi o restare in piedi al lavoro per un lungo periodo di tempo è molto comune, ma nocivo per la salute dei lavoratori. Cosa possono fare i datori di lavoro per gestire i rischi? Puoi trovare tutti gli orientamenti, gli strumenti e i suggerimenti più recenti nella sezione prioritaria relativa al lavoro sedentario del nostro sito web della campagna «Alleggeriamo il carico».

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DMS e rischi psicosociali: come una riduzione dello stress lavoro-correlato può favorire il recupero e il ritorno al lavoro

I disturbi muscoloscheletrici lavoro-correlati (DMS) non comportano solo rischi fisici, ma anche rischi psicosociali, derivanti per esempio dall’incertezza del posto di lavoro e da un’assistenza sociale carente. Un nuovo documento di discussione esamina gli effetti dei rischi psicosociali insiti nel rientro al lavoro in presenza di un DMS.

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Eu-Osha, un bando per una panoramica su materiali e strumenti di prevenzione “intelligente”

Disponibile sul sito dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, di cui l’Inail è Focal point per l’Italia, l’avviso intende promuovere una raccolta di informazioni sui sistemi di monitoraggio per la tutela dei lavoratori. La scadenza per partecipare è fissata al 23 giugno 2021.

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