Mobbing: il lavoratore non deve provare la colpa del datore, ma la violazione delle regole di condotta. Il contenuto della pagina che segue è riservato agli utenti registrati. Vuoi abbonarti? Clicca qui
Cassazione Civile, Sez. Lav., 03 luglio 2015, n. 13693 Leggi tutto »
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mobbing. Onere della prova.
Cassazione Civile, Sez. Lav., 04 giugno 2015, n. 11547 Leggi tutto »
Mobbing: sette parametri di riconoscimento della fattispecie.
Cassazione Civile, Sez. Lav., 15 maggio 2015, n. 10037 Leggi tutto »
Licenziamento a seguito della cancellazione di tutti i documenti dal computer: non configurabilità del mobbing.
Cassazione Civile, Sez. Lav., 14 maggio 2015, n. 9900 Leggi tutto »
Dipendente pubblico e mobbing.
Cassazione Civile, Sez. Lav., 12 maggio 2015, n. 9623 Leggi tutto »
Mobbing e difetto di allegazioni.
Cassazione Civile, Sez. Lav., 30 aprile 2015, n. 8782 Leggi tutto »
Mobbing: mancanza di prova del nesso eziologico tra il demansionamento ed il perturbamento.
Cassazione Civile, Sez. Lav., 28 aprile 2015, n. 8590 Leggi tutto »
Il fenomeno del “mobbing” nell’ordinamento giuridico penale non ha una precisa collocazione normativa, non sussistendo una fattispecie di reato ad hoc introdotta dal legislatore che lo contempli. La giurisprudenza ha formulato, di volta in volta, diverse ipotesi interpretative…
Commenti alla giurisprudenza: Mobbing e maltrattamenti in famiglia Leggi tutto »
