(Corso on line di 4 ore) 21 aprile 2022
ore 14.00-18.00
75€ (+iva)
Docente: Gabriella Geraci
Obiettivi del corso
Con il Decreto legislativo 81/2008 in linea con l’Accordo europeo del 2004 viene introdotto il concetto di “benessere psicofisico negli ambienti di lavoro” ritenuto un aspetto decisivo non solo per la qualità della produzione aziendale ma anche per la realizzazione di un clima volto a prevenire disagio nei rapporti relazionali e nella salute dei lavoratori; in esso vengono inclusi , come rischi lavorativi i “rischi psicosociali” cioè tutti quei fattori che riguardano oltre agli aspetti di progettazione del lavoro e agli processi organizzativi, anche i contesti ambientali, sociali e relazionali che potenzialmente possono arrecare danni fisici e/o psicologici . In assenza di Benessere Organizzativo lo Stress lavoro correlato è la reazione più probabile cui può andare incontro il lavoratore con conseguenze negative o situazioni di rischio nell’espletare le sue competenze e abilità in ambito lavorativo.
- Conoscere la normativa sul benessere organizzativo con i recenti aggiornamenti
- Acquisire le conoscenze necessarie per contribuire efficacemente alla definizione dei processi e degli impatti che influiscono sul benessere negli ambienti di lavoro e sul disagio nell’organizzazione
- Monitorare lo stato del benessere nell’organizzazione attraverso opportuni indicatori
- Progettare e condurre piani di miglioramento del benessere organizzativo
Argomenti del corso
- Definizioni e dimensioni del benessere organizzativo
- La cultura del benessere organizzativo: dirigenti più attenti, lavoratori più responsabili
- Le categorie che fondano il Benessere organizzativo
- Le modalità per il monitoraggio, la valutazione e la gestione del Benessere organizzativo, al fine di effettuare “diagnosi organizzativa”
- Il Benessere lavorativo uno degli elementi di prevenzione dello Stress lavoro correlato
- I rischi psicosociali emergenti relativi alla sicurezza e alla salute sul lavoro
- Lo Stress lavoro correlato: definizione
- La valutazione dello Stress lavoro correlato: gli strumenti e le azioni correttive
- Gli interventi sullo Stress addizionale (Mobbing e il Burn out)